Mads Ole Sørensen

Matching af eksisterende IT-konsulenter med nye opgaver samt sourcing af nye konsulenter. Coach og sparringspartner for cirka 250 projekt- og programledere (halvdelen af ca. 500 konsulenter) med fokus på organisatoriske, faglige og personlige udfordringer. Involveret i HR-mæssige aspekter som teamudvikling og individuelle ledersamtaler. Deltaget i strategiske kundemøder for at afdække behov og drøfte relevante konsulentprofiler. Ansvar for karrieresparring og kompetenceudvikling af alle jyske og fynske konsulenter. Løbende arbejde med forbedring af processer, testværktøjer og kommunikationsplatforme.

Karriererådgivning, undervisning og produktudvikling i a-kassen. Primært ansvar for coaching af IT- og ledelsesprofiler i job ift. næste karriereskridt. Undervisning på kurser for medlemmer på arbejdspladser med 20-150 deltagere. Afdeling med ansvar for udvikling af nye servicekoncepeter til medlemmerne.

Opbygning af virksomhedens HR-funktion fra bunden i tæt samarbejde med direktøren og ledelsen. Ansvar for udvikling og implementering af alle HR-elementer: rekrutteringsproces, onboarding, employer branding, MUS-koncept, ledervurdering m.m. Sparring med alle ledelsesniveauer om HR-relaterede emner inkl. løn, disciplinærsager, sygdom og udvikling. Håndtering af kompetenceudvikling og eksterene leverandører. Facilitering af møder og workshops. Håndtering af to større fyringsrunder med reduktion af medarbejderantallet på 20 procent, inkl. dialog med fagforening, outplacement-leverandør og træning af ledere.

HR Business Partner for alle IT-relaterede områder i Jyske Bank samt datterselskabet Silkeborg Data. Single point of contact på HR-området for ca. 450 medarbejdere og ledere på alle niveauer inkl. administrerende direktør. Stilling ophørte grundet salg af Silkeborg Data A/S til kapitalfond.

IT-underviser på gymnasialt niveau (HHX). IT som 3-årigt højniveaufag på udvalgte studieretninger. Vikariat uden mulighed for fastansættelse, taget som følge af svære HR-jobmuligheder under finanskrisen.

Rekruttering af funktionærer fra Professional- til Director-niveau til både produktion og stabsfunktioner. Bred faglig og strategisk kontekst. Internationalt rekrutteringsmiljø med processer fra stillingsopslag til samtale og personlighedsprofilanalyser på engelsk. Barselsvikariat.

Rekruttering af medarbejdere med primært fokus på IT-profiler. Ansvar for alle faser af rekrutteringsprocessen fra indledende dialog med kunden til overdragelse af information til lønafdelingen. Intern undervisning og implementering af IT-systemer til rekruttering og kompetenceudvikling. Opsagt i større fyringsrunde.

Ansvarshavende redaktør for kundemagasin og elektronisk nyhedsbrev. Ansvar for redaktionel linje og koncept, projektledelse på produktion af enkeltudgaver, supervision af eksterne samarbejdspartnere samt budgetoverholdelse.

Optaget på TDCs graduate program (10 ud af 500+ ansøgere). Arbejdede i tre forskellige dele af TDC i løbet af de to år.