Anne-Mette Rasmussen

Projektafklaring samt udarbejdelse af risikoanalyser og omfattende standardprocedurer for opgaverne på lageret, baseret på interviews af medarbejderne. Introduktion af metoden (Toyota JES - JobElementSkema) for lagermedarbejderne. Projektet bygger på Toyotas berømte Kaizen-metodik og er fokuseret på at sikre både Safe Work og Skilled Work.

Specialiseret i at hjælpe virksomheder med at udvikle og implementere effektiv kommunikation, der rammer målgruppen og understøtter den overordnede strategi. Arbejder med HR-opgaver som employer branding, kulturanalyser, rekruttering og onboarding samt markedsføring og branding, herunder tone of voice, målgruppetilrettede tekster og intern/ekstern kommunikation. Har desuden erfaring med oversættelse og sproglig kvalitetskontrol.

Udførelse af forskellige HR-opgaver, herunder analyse af organisationskultur, indførelse af LEAN i produktionsvirksomheder, udarbejdelse af medarbejderundersøgelser og gennemførelse af interne kurser i kommunikation og samarbejde. Har også udviklet og gennemført kurser for jobsøgende, herunder profiltest og personlig udvikling.

Barselsvikariat med fokus på rekruttering af timelønnede medarbejdere til et nyvundet udbud, revision af personalepolitikker og generel HR-udvikling. Lykkedes at samle de nødvendige teams inden for en kort tidsramme på trods af ekstern modstand.

Gennemførelse af kursusaktiviteter for Kompetencecentret i Fredericia og Middelfart samt for Erhvervskonsulenternes Hus. Udvikling og undervisning i 4-ugers kurser med fokus på kompetence- og kvalifikationsafdækning samt personlig udvikling for arbejdsparate jobsøgende og sygedagpengemodtagere.

Generel support i salg/marketing-afdelingen, herunder dataanalyse, sprogrevision og oversættelse. Ansvarlig for en kontorelev. Fokus på sproglig præcision, tilretning af rapporter og effektivisering af processer.

Medfølgende hustru for Site Manager på et stort anlægsprojekt (opførelse af affaldsforbrændingsanlæg). Opnåede praktisk indsigt i udstationeringssituationen og vigtigheden af forberedelse af både medarbejder og familie.

Etablering af HR-funktion i en produktionsvirksomhed i vækst. Intensiv rekruttering, udarbejdelse og udrulning af personalepolitikker samt analyse af virksomhedens eksterne image. Rekruttering og omplacering af medarbejdere til ny fabrik i Danmark og Fjernøsten.

Udarbejdelse og indførelse af HR-procedurer i en virksomhed under forandring. Opgaver inkluderede rekruttering, udarbejdelse af personalepolitikker, medarbejderhåndbog og LEAN-projekter. Derudover salg/marketing-opgaver og sekretariatsfunktioner.

Vikaropgaver i forskellige private virksomheder, herunder som personlig assistent/direktionssekretær, oversætter i marketingafdelingen og salgsafdelingen.