Tannya Hamm

Agerede som betroet rådgiver og businesspartner for hiring managers med fokus på at skabe en professionel og smidig proces for både ledere og kandidater. Ledede rekrutteringsprocessen, herunder faciliterede 2. interviews med assessments (PI & Saville), og hjalp med at sikre det rigtige match mellem kandidaters kompetencer og leders behov, herunder i forhold til diversitet. Derudover aktivt sourcedet kandidater på LinkedIn Recruiter til svært-tilgængelige stillinger. Fra april 2024 understøttede en større rekrutteringstransformation for en problemfri overgang, da virksomheden ændrede hele deres rekrutteringsproces til at være kompetencebaseret. Håndterede hele rekrutteringsprocessen på tværs af forskellige afdelinger: Operations, QHSE, Globale funktioner; HR, Kommunikation, Jura og Global Stakeholder Relationship, dækkende alle niveauer.

Håndterede hele rekrutteringsprocessen fra A-Z i forbindelse med den store vækstrejse, virksomheden gennemgik. Det inkluderede håndtering af jobannoncer og research/headhunting af kandidater, gennemførelse af Hogan assessments med kandidater samt tæt dialog med hiring managers. Stillingerne var primært inden for IT-afdelingen. Håndterede rekrutteringsprocessen fra A-Z for IT-stillinger som Product Owner, BI Project Manager, Head of PMO & Business Partnering med brug af traditionelle jobannoncer samt research af kandidater.

Bidrog til succesfulde ansættelser ved at udvikle målrettede søgestrategier, udføre dybdegående markeds- og kandidatresearch og levere shortlists af høj kvalitet. Fokuserede på at tiltrække og engagere toptalenter, samtidig med at sikre stærk overensstemmelse mellem organisatoriske behov, kandidatkompetencer og motivation. Arbejdede tæt sammen med virksomhedens grundlægger og håndterede også selvstændigt end-to-end assignments, fra research og assessment til kandidatpræsentation. Håndterede executive search for roller som Product Manager, Marketing Manager, Sales Director, Client Manager og sikrede en smidig proces og et stærkt kandidatmatch. Kunder inkluderede TIA Technology, SimCorp, MicroShade, Omada, Encode, ATOS.

Som selvstændig freelancer i partnerskab med kunder for at levere Executive Search & headhunting til kommercielle og ledelsesstillinger primært inden for IT-, energi- og ingeniørsektoren, Talent acquisition, Executive coaching, Talent- og ledelses-/medarbejderudvikling, Facilitering og Assessments (Hogan, Saville, Lumina). Agerede succesfuldt som Interim Talent Acquisition Partner hos Royal Unibrew & Ørsted. Søgte og ansatte succesfuldt til roller som Business Manager, IT Project Manager, Account Executive, Sales Manager, CFO, CTO og CEO for kunder som Northcap, ATEA, Altapay, KMD, Visma & Bang & Beenfeldt. Ledede Outplacement og ledelsesprogrammer for ledelse, salg/marketing og seniorkonsulenter fra kunder som Microsoft, Widex/WSA, Leo Pharma, IBM, Danske Bank og NIKE. Gennemførte over 100 succesfulde stresshåndteringssessioner. Faciliterede workshops og ledede et digitalt læringsmodul "HR-servicering for linjeledelse".

Karriererådgivning.

Marketingledelsesansvar.

Markedskonsulentansvar.

Salgskonsulentansvar.

Medieplanlægningsansvar.